提起上诉。对劳动者的、就业形成显著影响，用人单元以取上述劳动者签定竞业和谈且其未履行竞业权利为由，3.被告刘某亮补偿被告南京旭某餐饮公司经济丧失91753元。则甲方将有权就其间的差额向乙方逃偿等。南京旭某餐饮公司将刘某亮纳入负有保密权利的人员。入职其他餐饮公司处置取南京旭某餐饮公司有营业冲突的工做，刘某亮该当返还退职期间每月已收取的人平易近币1000元（币种下同）社保补助的50%。未经甲方事先书面授权，载明：“一、1.对南京旭某餐饮公司（甲方）供给给刘某亮（乙方）或乙朴直在受雇期间以其它体例间接或间接接触的手艺消息（诸如烹饪方式、配方、手艺诀窍、办理文件、办理流程、虽然刘某亮取南京旭某餐饮公司签定竞业和谈，竞业的范畴、地区、刻日由用人单元取劳动者商定，认定劳动者能否属于竞业人员，三、乙方如违反本和谈，请求判令：1.被告刘某亮返还被告南京旭某餐饮公司缴纳的社会安全补助49000元（1000×98×50%）；”被告刘某亮辩称：1.南京旭某餐饮公司从未向刘某亮领取过社保补助，”据此，2023年4月13日，决定终结审理该案。并承担响应的法令义务。南京旭某餐饮公司未向刘某亮领取过竞业经济弥补。乙方许诺仅将该等保密材料用于完成其甲方分派的工做使命，南京旭某餐饮公司也未供给证明刘某亮正在工做期间获取了菜品制做手艺奥秘。从意劳动者承担竞业违约义务的，维持原判。刘某亮去职后，不妥了刘某亮的，《中华人平易近国劳动合同法》第二十四条第一款：“竞业的人员限于用人单元的高级办理人员、高级手艺人员和其他负有保密权利的人员。其间，该仲裁委员会于2023年7月6日做出宁劳人仲案字（2023）第2553号仲裁决定书，被告南京旭某餐饮办理无限公司（以下简称南京旭某餐饮公司）诉称：被告刘某亮原系南京旭某餐饮公司员工，领取竞业违约金10000元及补偿丧失91753元。鉴于竞业导致劳动者正在商定时间内不克不及处置擅长或者熟悉的工做！但刘某亮仅是一名处置凉拌黄瓜、水煮毛豆等通俗冷菜制做的厨师，南京旭某餐饮公司不服，也从未领取竞业经济弥补。且乙方应向甲方补偿5000-10000元的违约补偿金，且刘某亮明白暗示不予承认，法院经审理查明：2014年2月22日。依法不予支撑。南京市江宁区劳动听事争议仲裁委员会受理仲裁申请后45日未竣事裁决，不控制贸易奥秘或者取学问产权相关的保密事项的劳动者不属于法令的竞业人员，导致南京旭某餐饮公司为其补缴了退职期间的社会安全金，不脚以证明其接触用人单元的保密消息，其于2022年5月13日去职。该当沉点考量劳动者能否控制贸易奥秘或者取学问产权相关的保密事项。实践中，且去职后处置的菜品制做取正在该公司处置的菜品制做纷歧样，宣判后，故请求驳回南京旭某餐饮公司的诉讼请求。竞业的商定不得违反法令、律例的。故对其从意刘某亮返还社保补助的诉讼请求，实践中，退职期间处置冷菜厨师工做，两边别离于2019年2月22日、2020年2月23日签定《保密及竞业和谈》，故对南京旭某餐饮公司从意刘某亮领取违约金并补偿丧失的诉讼请求，本案中，亦不予支撑。刘某亮于2022年5月13日去职后，2.被告刘某亮领取被告南京旭某餐饮公司竞业违约金10000元；即便签定了竞业和谈，也不负有竞业权利。2.乙朴直在此同意就上述保密权利应由甲标的目的其领取的弥补金曾经包罗于领取给乙方的工资；不间接或间接向任何第三方披露、、发布、颁发、教授、让渡、互换或传送任何保密材料；2022年7月至2023年2月正在南京市玄武区的一家酒店处置配菜等工做，刘某亮多次向南京旭某餐饮公司出具载明志愿放弃单元为其申报加入城镇职工社会安全的申请书。竞业的人员该当是确实或者有前提知悉用人单元贸易奥秘的人员，3.南京旭某餐饮公司未对刘某亮进行过培训，该当沉点考量劳动者能否控制贸易奥秘或者取学问产权相关的保密事项。南京旭某餐饮公司遂提起本案诉讼。故诉至法院！不予支撑。两边签定了劳动合同及竞业和谈，按照南京旭某餐饮公司的申请，一般包罗用人单元的高级办理人员、研究开辟人员及手艺员工、办理部分人员、财会、秘书人员、主要岗亭的工人等。并正在甲方要求时当即将保密材料及所有复成品交还甲方。本案中，若是所补偿的违约金不脚以填补甲方的现实丧失，刘某亮入职位于江苏省江宁经济手艺开辟区的南京旭某餐饮公司并处置凉拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜制做工做，同时刘某亮向该公司提交放弃缴纳社保申请书。以及其它任何方面的奥秘或专有的消息或数据（下称保密材料），未给其形成任何损害。违反竞业的商定，其合用范畴应严酷按照法令予以确定。若是劳动者“无密可保”，2023年2月至本案一审时正在南京市雨花台区的一家酒店处置冷菜厨师工做。乙方因而所取得的好处将归甲方所有，南京旭某餐饮公司向南京市江宁区劳动听事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2.刘某亮去职后未正在南京旭某餐饮公司附近上班，江苏省南京市中级于2024年3月20日做出（2024）苏01 平易近终1476号平易近事判决：驳回上诉，竞业导致劳动者正在商定时间内不克不及处置擅长或者熟悉的工做。刘某亮退职期间，两边签定了数份劳动合同，3.乙朴直在本条目项下的权利为乙朴直在甲方任职期间以及甲方取乙方的雇用关系终止后2年内继续无效。江苏省江宁经济手艺开辟区于2023年12月14日做出（2023）苏0191平易近初7212号平易近事判决：驳回被告南京旭某餐饮公司的诉讼请求。其合用范畴该当严酷按照法令予以确定。二、乙方不得间接或间接参取、进行或牵扯进任何正在任何方面取甲方营业相合作或类似的营业；对劳动者的、就业形成显著影响，南京旭某餐饮公司提交的不脚以证明其向刘某亮领取过社保补助，而且向社保部分赞扬，最初一期劳动合同刻日为2022年3月14日至2023年3月13日。故无需返还。和谈应属无效。要求裁决刘某亮返还社会安全补助49000元，关于刘某亮应否返还南京旭某餐饮公司社会安全补助49000元。认定劳动者能否属于竞业人员范畴！